あります。以下のような場合です。
①会社が強く退職を強要した場合
この場合、強迫取消（民法96条）が認められる可能性があります。

②解雇事由があるかのように装って退職に合意させた場合
この場合、詐欺取消（民法95条）が認められる可能性があります。