労働問題解決の手引 鳳法律事務所

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不当な解雇、長時間労働、理不尽なパワハラ… 解雇の無効化や残業代、損害賠償の請求ができる場合があります。自分に多少落ち度があると思う場合でも、諦めたり、泣き寝入りせず、一度ご相談ください。

懲戒解雇というのは、就業規則等に記載されている懲戒事由及びその手続に基づき、懲戒処分の一種としてなされる処分のことです。例えば、会社のお金を横領した従業員に対して、懲戒解雇する例が挙げられます。簡単に言うと「罰」としてなされる解雇ということになります。
普通解雇というのは、懲戒解雇以外の解雇を言います。例えば、能力不足による解雇が挙げられます。また、整理解雇も普通解雇の一種です。

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