労働問題解決の手引 鳳法律事務所

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不当な解雇、長時間労働、理不尽なパワハラ… 解雇の無効化や残業代、損害賠償の請求ができる場合があります。自分に多少落ち度があると思う場合でも、諦めたり、泣き寝入りせず、一度ご相談ください。

下記に挙げる事情等を総合的に判断して有効性が判断されます。
①懲戒事由を基礎づける事実が存在したか
②就業規則等に、該当する懲戒事由及び懲戒処分が規定されているか
③当該懲戒解雇事由に基づいて懲戒解雇することが客観的に合理的といえるか
④適切な懲戒手続を経たか

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