労働問題解決の手引 鳳法律事務所

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不当な解雇、長時間労働、理不尽なパワハラ… 解雇の無効化や残業代、損害賠償の請求ができる場合があります。自分に多少落ち度があると思う場合でも、諦めたり、泣き寝入りせず、一度ご相談ください。

補償の内容は、業務災害であれば療養補償給付(原則として病院での治療による現物給付)、休業補償給付、傷害補償給付、遺族補償給付、葬祭料、傷病補償年金、介護補償給付等があります。 通勤災害の場合は上記各給付のうち「補償」という文字が外れたほぼ同内容の給付がされます。
衣類などの物的損害や慰謝料は補償の対象となりません。また、補償は療養補償を除き、損害の全額ではなく、平均賃金に対する定率によって算定されます。つまり、労災保険によって損害の全額がカバーされる訳では無いのです。
そして、労災保険によってカバーできない損害については、使用者に対して損害賠償請求をしていくことになります。

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