労働問題解決の手引 鳳法律事務所

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不当な解雇、長時間労働、理不尽なパワハラ… 解雇の無効化や残業代、損害賠償の請求ができる場合があります。自分に多少落ち度があると思う場合でも、諦めたり、泣き寝入りせず、一度ご相談ください。

厚労省基準によると、下記の3つを満たしたとき、労災と認定されます。
①認定基準の対象となる精神障害を発病していること。
②認定基準の対象となる精神障害の発病前おおむね6ヶ月の間に、業務による心理的負荷が認められること。
③業務以外の心理的負荷や固体的要因により発病したとは認められないこと。

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