労働問題解決の手引 鳳法律事務所

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不当な解雇、長時間労働、理不尽なパワハラ… 解雇の無効化や残業代、損害賠償の請求ができる場合があります。自分に多少落ち度があると思う場合でも、諦めたり、泣き寝入りせず、一度ご相談ください。

労災認定の対象となる精神障害を発病している場合において、その発病前のおおむね6ヶ月の間に下記に該当する長時間労働があった場合、業務による心理的負荷があったと認められます。
そして、その精神障害が業務以外の原因によるものではないと認められれば、労災認定されます。

・発病直前の1ヶ月間におおむね160時間以上の時間外労働を行った場合
・発病直前の3週間におおむね120時間以上の時間外労働を行った場合
・発病直前の2ヶ月間連続して1ヶ月当たりおおむね120時間以上の時間外労働を行った場合。
・発病直前の3ヶ月間連続して1ヶ月当たりおおむね100時間以上の時間外労働を行った場合。
・転勤して新たな業務に従事し、その後月100時間程度の時間外労働を行った場合。

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